湖南卫视:为什么我们没有干过《好声音》?

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“大师王林风波”还在发酵,阿里集团创始人再次卷入“大师”风波中。马云在微博上回应称:“人类很容易以自己有限的科学知识去自以为是地判断世界。科学不是真理,科学是用来证明真理的。”马云强调,过度沉溺信仰和迷失信仰都是迷信,“今天大家是后者”。这番与舆论相悖的言论引发了更多的关注,实际上,就在不久之前,马云刚刚遭遇了一场与香港某媒体“矛盾公开化”的风波。
过去的14年间,马云更像是一个孜孜不倦的“精神教父”,他和他所宣扬的梦想、激情成为驱动阿里集团这家公司最根深蒂固的DNA。现在,马云成为阿里集团后马云时代的“绊脚石”了吗?
崇拜
15分钟的演讲平均每一分钟会被席卷全场的掌声打断。
5月10日21时25分,浙江杭州黄龙体育中心。近3.5万人,大多数人为了等待马云的“告别演讲”至少已经在微雨中坐了两个小时。
马云曾说,“我最怕的是那些竞争对手动不动讲管理、讲组织、讲文化、讲人才,把这些当作企业最大的竞争。”他喜欢谈梦想而不是讲管理,也从不放弃任何一个“传播梦想”的机会—包括谢幕演讲。
在马云看来,世界上只有两种人,有梦想和没有梦想。这种几乎与生俱来的梦想情结将阿里集团打造成一家靠梦想驱动的公司。这种“梦想驱动”与乔布斯的“现实扭曲力场”不无相似之处。和乔布斯合作过的人摆脱这种影响是非常困难的事情,马云则是用梦想去激发与感染身边的人。
有人说,阿里是销售驱动的公司,必须具有精神控制力;也有人说,阿里是马云个人意志的某种延伸,让人的零散凝聚意志精炼抽象成统一的价值观,成为马云意志的延伸、阿里性格的沉淀—网商大会与马云的生日同期,马云离职 “交班”与阿里日同期,这些并非巧合。
马云是一个不懂技术的英雄,却懂得用他的梦想和英雄主义去感染人。在阿里集团内部,马云的直觉总是神来之笔。譬如拆分淘宝,马云说是来自于直觉—没有常规意义上的决策过程,确定目标、拟定方案,评价与选择。另外一面,价值观与企业文化是阿里集团最与众不同的基因,价值观的塑造帮助马云把“同样味道”的人聚在一起,帮助他实现梦想。
用阿里集团人力资源部的资深总监郭襄(花名)的话讲,整个阿里的味道是一点点长出来的,而公司内部不仅仅马云在做文化,文化也不止于今天。
阿里集团人力资源部副总裁刘墉(花名)当时就是马云面试的,他毫不讳言对马云的追随,“我是冲着马云而来,而且很多员工都是冲着马云来的”。在刘墉看来,马云有一种能力,用自己的梦想和理想影响其他人,“马云每一次开会,不管是大会小会,他刚开始都是我的梦想我的理想,阿里集团的梦想和理想。”
“马云对阿里集团的管理启蒙思想来自于《基业长青》一书。”一位接近阿里的投行人士告诉记者,在这本书中,作者柯林斯和波勒斯描述的高瞻远瞩公司的四个特点—热烈拥护的理念、灌输信仰、严密契合和精英主义,这跟阿里集团一向所做的基本吻合。
也许,任何一家公司想做大,如果仅仅靠收入上的激励是远远不够的,对公司的控制的最佳方式就是精神上的统一,让人齐心协力和认同才是更深层的推动力,从这个意义上讲,企业管理过程中将面临心理学甚至哲学层面的种种辩论,而这些辩论,也都在阿里集团出现了。固然,马云成为阿里集团的精神领袖—这一部分缘于他自己足够的气场,也有公关的推动、读者对成功者和坚持者的自发推崇密切相关。
虽然马云对外宣称,阿里集团文化中有“六脉神剑”等,但在很多外部人眼中,马云才是阿里集团唯一的精神领袖和文化代表,人们会很容易把阿里集团简单地概括为“马云”、马云的判断、马云的估计、马云的预测……
隐患
硬币的另一面则是,阿里快速扩张的业务已成马云社会影响力的扩散器,其社会地位和知名度因此急速上升,外界对作为公众人物的马云社会责任感的要求也在提高,其不当言论引发的舆论反弹愈加激烈,并或正或负地作用于阿里。
从2012年起,阿里集团上上下下都在读一本名为《失控》的书,这是马云推荐的。该书记述了作者对当时科技、社会和经济最前沿的一次漫游,以及借此所窥得的未来图景。书中阐述的一个道理是:要想诞生出新的、出乎意料且真正不同的东西,必须放弃主宰一切的愿望,让位于底层的群体。
对于退休原因,马云认为主要是让贤,给年轻人机会。他在给员工的信中写道:“互联网是年轻人的天下,能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸,也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。”
但事实是,马云在公司内部有“教主”之称,他几乎与阿里集团互为化身,高度捆绑,接任者要掌管阿里集团,得有打破这种血脉关联的气场与能力,显然是一项难度不小的工作。
在上海复理管理咨询有限公司总经理助理、复旦大学管理学院企业管理系博士孙金云看来,像马云这样的明星创业人退居二线,无可避免给企业带来直接或者间接的影响。首先是对公司品牌形象的影响,其次作为创始人的企业家,外部有独特的关系网,更多地附着在个人身上。如何将这种关系网络的资产进行有效转移也是问题。
“创始人与接班人也会是一种师徒的关系,师傅会从旁观察,在收权与放权之间做平衡,这个时间也许会是几年时间。” 孙金云说。而马云在讲述的退休规划中,他希望回归“老师”的角色。
遗憾的是,在告别演说中,他谈得最多的仍然是梦想。马云崇尚的“个人领袖”+武侠文化,在创业初期确保了阿里集团目标明确且执行力强大,但公司在高速成长之后,新进员工并不把阿里集团当做一家创业型公司,而是按照一家成熟的大公司来期望。
另一方面,在功成名就后,阿里的老员工毕竟不都是真正的江湖侠士,当现实利益摆在眼前时,用画饼的江湖文化精神上抚慰员工显然已经不够,江湖、帮派与现实利益间的冲突埋下了诸多隐患。
更多其他的员工,尤其是新进入公司的85后、90后,“崇拜”一词则显得有些遥远。新员工能够见到马云的次数很少,因而他们更关注自己的职业发展目标、收入、团队文化、同直接主管是否合作愉快,在阿里集团内网上,如果他们对某位高管的发言不满,他们可以直接扣掉高管在内网上的人气值。
对于“继任者”陆兆禧而言,这并不是一个那么好的开始:梦想和激情更像是马云的专利品,如何用好马云这个符号很重要,但首先应该把他的个人风格与价值观剥离开,将马云的价值观转换成企业的价值观,从而建立自己的自信。
阿里集团未来要走的路,更需要的是科学、理性以及强大的执行力,而非单纯的创始人崇拜。
马云退休,对于阿里集团只是另一个开始。在过去的14年里,马云用他的梦想磁场打造了这家公司。但是他也会发现,价值观可以很实也可以很虚,真正遏制腐败滋生,推动公司往前走的,除了梦想还需要理性科学的系统。这个系统更像一种生态环境,允许成千上万灵活多变的小而美生存,也更强调整体的分享与协同。“去马云化”,对于这家声名远播的企业来说,是眼下和未来一个不可逾越的重要命题。
78年生,纯正农二代。祖上逃荒到东北,东北沿海的,所以小时候生活还不是很苦。
985理工科大学毕业,在省会软件公司干了3年外包,挣钱太少,结婚买房子是个梦想,虽然那时候房在很便宜。父母都是农民,不可能帮什么忙了,钱都供我上大学了。无奈,去日本做了6年码农。
挣了一些钱,给父母在农村盖了新房,又给两人加了城镇职工保险。当然,也给自己买了房子,娶了媳妇,生了儿子。目前还是回到原公司继续做码农。
从大学毕业后,就没花过父母一分钱。挺羡慕富二代和倒插门给富二代老婆的哥们。作为农二代,只能靠自己。和人家的差距真是太大了。
说说我认识的几个农二代吧
基本都是女孩
1 上了个大专,学的会计之类的专业。毕业后找不到工作。
有人给介绍说信用社招聘,让她带着简历资料来面试,到了现场才说出实情,计算机二级证没有考过,没有拿到毕业证。
在言谈中非常鄙视自己父母,觉得他们没有本事,自己很厉害。后来去一个私企给别人当会计,做了不到一个月嫌钱少(一千出头)不干了,在家呆着。
2 1的亲妹妹。在生下来的时候因为不是儿子,差点被卖掉。后来她姥姥心疼抱回去养着。15岁初中毕业去沿海打工。后来回老家。
开始在小企业干活。后来结婚后就不停的换工作。换工种。不过人还是很不错的。去面试过那种电话卖保险的职位,感觉不好不干了。还被忽悠去酒托公司当网络聊手,也没有接受。
现在估计在卖A货手表之类的。和自己的父母不是很亲。
3 1和2的表妹。在当地一省重点上学。据她父母说学习还不错(估计可能有折扣),她父母把所有希望都寄托在她身上。她家距离省重点骑车可能要半个小时,她父母为了她在学校旁边租房支持她上学。父母去周围厂子打工。据说有一次她老妈想去学校找老师聊什么。孩子打死不让。嫌弃她老妈没有好看的衣服,穿着工厂的工作服给他丢脸。
4 女孩子,长得还不错。学护理的专科。毕业后打死不愿去医院。后来去了她堂伯的汽车修理店。做前台。月薪1.5k+提成
5 去公交公司开公共汽车。并把很多堂兄弟都带入这一行
男孩子农二代出息点的就是学机床电气焊的技工,不过先要学几年上手
分吧。
要是自己给力 上个好点的学校像两电之类的 在二三线如成都废都武汉之类的城市,毕业去华为之类的企业踏实干个几年也可以改变命运。
如果自己不给力,上个大专之类的。还不想吃苦,那只好听天由命了。
农二代的例子不都是凤凰男,凤凰女么
你这是高端农二代
低端农二代才是社会主流。。
这属于家庭教育失败的一个案例。
家庭教育与社会影响的综合吧。
农民地位低 只有读书高 上学后发现没那么好 自视甚高 价值观崩溃…
父母低学历低收入,指望小孩读书给力改变命运本来就希望渺茫。他们能给小孩的条件就有限,说俗一点输在起跑线上了。
是啊 现在已经不是90年代末21世纪初期了。翻身的机会太难获得。
如果按部就班,估计三代人才可能吧。
以前那个我奋斗了20年才和你一起喝咖啡。或许会变成奋斗四十年….
现在穷人家父母逼着小孩读书还不如引导小孩学门手艺
农二代读书靠自己
我读的高中,五门课的任课老师,都是大专水平,而且是第一年教高中,之前都是教初中的
现在的小孩不可能了。高考试题难度降低,自主招生,学校水平比学生智力影响更大。
没办法 父母刚好是被这个教育出来的
现在90后农二代的父母。大部分都是70年左右的。。
他们看到和自己一代的人,学习好的都成了城里人。买车买房。生活逍遥,而自己在农村或者工厂打工。
而且90年代国家开始宣传读书好什么的。
同时。学手艺的很多都在艰苦谋生。
铁的事实教育了他们。让他们认为读书好 就是好
这些人现在又会被话很多钱上个破大专没出路再教育一番…
好像真是这样。我那些亲戚里逼娃读书最紧的,都是70后收入中下的父母。逼到整个暑假娃都在上各种补习班,别说旅游,就是宅家里打游戏看电视都没有的程度。
70后刚好赶上了读书改变命运的好时候。
这批70后被淘汰的父母就变本加厉地要求子女死读书。
结果他们的子女却赶上了读书最无用的坏时代。
他们对读书,准确来说是对应试教育有种近乎信仰的执念。跟他们说读书无用,他们会认为你目光短浅心浮气躁;跟他们讲教育要人性化,他们又会说那是有钱人家的奢侈品。
70后那批人的确是由于读书而分化,所以这信念根深蒂固啊。
只是刻舟求剑了,时代变了。
话说回来,十岁的孩子不读书难道你要他学技术?
不过读书读不出来的做技术工人也挺好,但是很多家长看不到。
过一二十年可能变成跟香港一样,中下家庭丁克的越来越多,反正生了也出不了头,随后结婚率也越来越低。然后人口危机,养老危机……
女生上高中以后成绩往往有一个巨大的瓶颈期
我几个亲戚女生,从小成绩都很好,吹得骇人听闻那种,基本上意思是TP保底 HYP刚好那种
结果也就考了个普通一本
这里面就那个长得不错的以后有机会混出来
雅思托福培训学校里的高中生,
基本都是富二代
富二代一边报班,一边出国游;穷二代就使劲上各种班,没时间也没钱出去玩儿
相当一部分报个托福班就为了加强英文。
前几天见到两个高二小姑娘,很聪明用功,做题速度很快,虽然词汇量差点。
明显好于另外两个复浙的。
基本上,农二代贫二代,是没有希望的一大群人,将来会被社会抛弃
来源:http://www.letscorp.net/archives/53464
和大多数的认知相反,在现有体制下,我并不反感医生收红包。请注意,我这句话有个前置条件:“在现有体制下”。什么是现有体制?简单归纳,就是政府对医疗服务的价格进行管制,医生的市场价值不能通过价格体现出来。在这样的体制下,收红包是不合理制度之果,而非医德败坏之因。
现在有多少比例的医生在收受患者的红包?从来没有精确的统计。但生活经验告诉我们,这个比例不低,尽管也有少数医生坚持不收红包,但收红包在医疗行业相当普遍,这一点几乎是全社会的共识。一个有趣的现象是,收红包几乎都集中在公立医院,民营医院的医生普遍不收红包。是民营医院的医生道德水平普遍比公立医院的医生高吗?显然不是。区别在于,民营医院的医疗服务价格是市场定价,而公立医院,医院不能盈利,医生的收入被人为低估。我相信,如他们能拿到合理报酬,大多数医生的道德不会如此"差"。
再说的详细一点,病人看病医生治病,供求关系会形成市场价格。但政府的价格管制使交易的价格低于市场价格。其差额就是租值消散理论中所指的“租值”,没有明确产权关系的租值。为了得到它,患者有门路的走门路,没有门路的就送红包,而医生,则谁送的红包大,就给谁优先提供服务。这些,都是对无主租值争夺的过程。
既然是无主的租值,为什么会普遍形成医生收红包的局面,而不是医生给患者送红包呢?道理很简单,这取决于双方的需求弹性。相对于医生而言,患者更迫切地希望得到医生的服务,而价格管制导致的低价,导致名义价格不能正确反映真实的需求,更迫切得到医疗服务的患者,就会通过加价的方式吸引医生。其加价的幅度上限,就是管制价格和市场价格之间的差额。只要加价的额度低于两者之间的差额,患者虽然额外付出了红包的代价,但其实依然获得了一部分额外的租值。
这里还要说一下医院,医院也不会对无主的租值无动于衷,他们对租值的争夺,是通过以药养医的方式参与竞争。一瓶成本只有两块钱的芦荟片,卖到一百多块钱,表面上看这是赤裸裸的暴利,但其实,这不过是医院在通过药费,来弥补它本来应该获得的利润。由于这种利润实现的方式不合法,医药代表的功能被异化。他们推广药品的角色被弱化,帮助医生和医院获得本该他们获得,但体制逻辑又不容许他们获得的收入,就成了他们的主要职责。
这些年政府对医生收红包,医院药品的不规范加成屡屡打击,但收效却十分微弱,为什么?就在于红包虽然不合法,但医生和医院却应该得到更高的收入。红包和药品加成,不过是通过不合法的方式,帮助医生和医院获得了相对合理的收入而已。
市场的力量如此的强大,你可以不尊重它,却无法改变它。
说到这儿,很多性子急的人估计早就跳起来了。好家伙,医生收红包还有理了?这么说政府官员收受贿赂帮助当事人寻租是不是也合理却不合法呢?接着听我解释,医生的红包和公务员的腐败的确都是寻租,是对无主租值的争夺。不一样的是,医生的寻租,本质上这部分租值原本就该归医生所有,但官员的寻租,却来源于公权力,这部分租值本就不属于他。这是两种寻租行为本质的不同。也正因为如此,我才在文章开头说,我对医生的寻租行为,并不反感,但我却并不同情因腐败获罪的政府官员。
尽管如此,将医生的合理收入外化为红包,药品回扣,却并不是一个好的方法。首先,由于这种方式不合法,医院和医生都会花费额外的成本,这些成本,最终一定会转化为消费者的账单。表面上政府控制了医疗服务的价格,但消费者最终却付出了更高的代价。这不能不说是一个讽刺。其次,红包和药品回扣蕴藏着巨大的交易风险。一旦手术和医疗出现些许问题,人们往往会从道德角度问责医生。除此之外,这一制度还降低了医生的普遍道德水准,腐蚀了社会风气,恶化了医患关系。
既然如此,如何才能根治红包呢?很简单,把市场的还给市场。放开医疗服务的价格管制,同时,放开医疗市场的准入垄断。
